Nous rejoindre

Notre politique RH est basée sur la cohérence entre les discours et les actes, celle-ci se matérialise par la mobilisation de nos salariés autour d’une éthique et des valeurs fortes. Sur le plan RH, notre démarche ne prétend pas révolutionner la norme, mais elle se nourrit des valeurs que nous affichons :

• instaurer un dialogue social suivi et de proximité avec chacun
• recruter localement
• s’engager sur des projets d’insertion

Ainsi notre engagement est de favoriser la diversité, source d’intelligence collective, un management de proximité, une gestion des Ressources Humaines individualisée, avec une volonté de faire évoluer les personnes les collaborateurs (5 promotions internes en 2020). Nous nous efforçons de développer une politique sociale en instaurant la responsabilisation et l’autonomie de nos salariés autour de projet commun.

La question des conditions de travail est également abordée fréquemment. Notre volonté est de construire une qualité de vie au travail au service de la performance. Il n’est pas seulement question de risques et de coûts mais aussi de motivation et de compétitivité.

Vous l’aurez compris : valoriser le capital humain est notre priorité. Nous sommes une entreprise citoyenne où l’engagement solidaire et environnemental est une réalité, et cela fait plus de 35 ans que cela dure! Nous sommes favorable à employer directement des personnes en situation de handicap, mais aussi à sécuriser davantage les parcours professionnels de façon à faciliter l’accès à l’emploi, prévenir les ruptures, gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l’emploi, tels sont les objectifs de notre politique RH.

Si vous partagez nos valeurs, que vous vous retrouvez dans nos engagements, n’attendez plus, envoyez-nous votre candidature !

Index de l’égalité hommes femmes

L’index d’égalité professionnelle entres hommes et femmes permet d’évaluer les différences de rémunération et de situation. Cette année Sothoferm obtient la note de 85/100, stable par rapport à l’an passé.

Cette note est déterminée selon 4 indicateurs :

• Indicateur 1 : Écart rémunération H/F = 35 points sur 40
• Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentation individuelle et promotion = 35 points sur 35
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariées augmentées au retour de leur congé maternité = 15 points sur 15
• Indicateur 4 : la proportion de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise = 0 point sur 10

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