NOS METIERS
Sothoferm, menuiserie industrielle, propose des métiers et des parcours riches, en production, commerce ou dans les services supports.
Production : en production, les postes sont nombreux et différents. Nous privilégions la polyvalence et chaque opérateur est formé sur plusieurs postes. Il n’y a pas de profil type, chaque nouvel opérateur arrive avec son propre parcours (boulanger, mécanicien, militaire, assistante, …). Le plus important est de vouloir bien travailler. Nous nous chargeons de la formation pendant l’intégration.
- Débit matière première (débiter à longueur le bois, le PVC ou l’aluminimum)
- Usinage (percer, couper, déligner, sur machines traditionnelles ou à commande numérique)
- Assemblage (monter le volet, persiennes, portails,…)
- Finition (poser les accessoires : barres et écharpes, pentures,…)
- Laquage (bois ou aluminium)
- Expéditions (emballer et expédier les produits)
- Approvisionnement
- Préparation des colis d’accessoires
Commerce : nous avons une équipe itinérante (13 commerciaux répartis sur leurs secteurs) et une équipe sédentaire chargées de répondre au mieux aux demandes des clients (délais, faisabilité, prix, SAV, …). Le téléphone ne sonne jamais plus de trois fois avant d’avoir une réponse.
- Commerciaux itinérants (chargés d’animer et de former les clients de leurs secteurs)
- Assistants Technico-Commerciaux (chargés de répondre à toutes les demandes des clients de leurs secteurs)
- Administration des Ventes (analysent et saisissent les commandes clients)
- Pôle technique (analysent et répondent aux devis spéciaux)
- Standard (orientent chaque appel vers le bon interlocuteur)
Services supports : un groupe de notre taille (300 salariés) ne pourrait fonctionner sans les services supports :
- Maintenance (entretiennent et dépannent les machines)
- Méthodes (organisent la production)
- Entretien (rendent les locaux accueillants et agréables)
- Administration production (facilitent la gestion de production)
- Achats (développent des partenariats gagnants / gagnants avec nos fournisseurs)
- Recherche et développement (améliorent les produits existants, développent de nouveaux produits)
- Informatique
- ERP
- Comptabilité
- Communication
- Crédit management
- QSE
- RH
NOUS REJOINDRE
Rejoindre Sothoferm, c’est rejoindre une entreprise cultivant des valeurs familiales fortes (voir page « société »).
Chaque candidature est étudiée individuellement et attentivement par le service RH. Elle reçoit systématiquement une réponse dans les trois semaines. Un candidat est en contact avec un recruteur qui le suivra jusqu’au terme du processus.
Les entretiens se font toujours en présence du responsable direct et du DRH. Ce double regard permet une objectivité. A la suite d’un entretien, chaque candidat a la possibilité de contacter le recruteur pour avoir un retour.
Surpris par cette ambiance de travail décontractée, je me suis vite senti à l’aise. Tenue relax, tutoiement, pause café entre collègues, des conditions de travail favorables !
L’intégration pour mon poste a été particulièrement intéressante. Près de 2 mois en immersion pour comprendre les contraintes de chacun et prendre l’envergure de mon poste. Une période indispensable et rapidement bénéfique. Mon passage dans les autres entreprises du groupe m’a permis de confirmer l’idée que je m’en étais faite pendant le recrutement : une entreprise innovante, respectueuse de l’environnement et de ses équipes !
J’ai déménagé avec ma famille pour venir travailler ici. Aujourd’hui personne ne regrette ce choix : horaires adaptés à la vie de famille, vie à la campagne, pas d’embouteillage, etc…
Le recrutement ne s’arrête pas à l’embauche : l’intégration est un facteur clé de la réussite du recrutement. Chaque nouvel embauché, quel que soit son poste, passe par l’atelier pour fabriquer « son » volet, rencontre chaque pilote pour se repérer et mieux s’intégrer.
Dans mon parcours professionnel, c’est la 1ère fois que je me sens si bien accueillie ! Le parcours d’intégration de 2 semaines, la rencontre avec l’ensemble des collègues, le temps passé à comprendre ce que sont les valeurs de l’entreprise et comment elles se défendent au quotidien : autant de critères de réussite dans mon intégration.
L’ambiance studieuse et décontractée est très appréciable dans notre quotidien d’entreprise !
