Travailler chez Sothoferm

UN PARCOURS D’INTÉGRATION RASSURANT 🙂

L’intégration est un facteur clé de la réussite du recrutement. Chaque personne qui complète l’équipe, quel que soit son poste, suit un parcours de découverte lui permettant de croiser chacun de ses collègues et de comprendre l’enjeu de chaque service.

Cette intégration, souvent planifiée sur 2 semaines permet également de s’imprégner de l’ambiance de l’entreprise, de briser la glace, de nouer les premières relations ‘professionnelles’.

ÇA VOUS TENTE ?

UNE AMBIANCE DYNAMIQUE !

Chaque année depuis le 30^ème anniversaire, sous le soleil du mois de juin, SOTHOFERM devient sportive !

Tous en short et en basket pour accueillir les coureurs motivés à découvrir notre entreprise à l’occasion du trail industriel : Run’IN SOTHOGAM

VOUS ÊTES SPORTIF ?

Jennifer Brunet, Agent de Production (Secteur Alu)

“Je suis fière de ce que l’on réalise chaque jour tous ensemble”

Je suis arrivée chez Sothoferm en 2020 en tant qu’intérimaire, avant de signer mon CDI un an plus tard au secteur extrudé aluminium. Pour être honnête, j’ai eu un peu de mal à m’adapter au début. J’avais pas mal d’aprioris sur ce métier et ce milieu, et je ne maîtrisais pas du tout les outils ni les machines. Mais avec de l’envie et de la détermination, j’ai réussi à prendre mes marques. Aujourd’hui, je suis très à l’aise et vraiment heureuse de cette nouvelle expérience professionnelle.

L’ambiance ici est un vrai point fort. J’apprécie énormément l’entraide générale, l’écoute et la bienveillance que l’on partage entre collègues. C’est un environnement de travail vraiment agréable au quotidien.

Ce qui me rend la plus fière aujourd’hui, c’est ma polyvalence au sein du secteur alu. C’est très enrichissant car le travail est différent presque chaque jour. J’aime ces moments de partage avec l’équipe et le fait de voir ce que l’on est capable de produire tous ensemble.

Alexis Leriche, Responsable informatique

“Des conditions de travail favorables”

Surpris par cette ambiance de travail décontractée, je me suis vite senti à l’aise. Tenue relax, tutoiement, pause café entre collègues, des conditions de travail favorables ! 

L’intégration pour mon poste a été particulièrement intéressante. Près de 2 mois en immersion pour comprendre les contraintes de chacun et prendre l’envergure de mon poste. Une période indispensable et rapidement bénéfique. Mon passage dans les autres entreprises du groupe m’a permis de confirmer l’idée que je m’en étais faite pendant le recrutement : une entreprise innovante, respectueuse de l’environnement et de ses équipes ! 

Nadège Pineau, Assistante Technico-Commerciale (ATC)

“Ils m’ont fait confiance malgré mon jeune âge et j’en suis encore reconnaissante”

Je suis arrivée chez Sothoferm en septembre 1997. À l’époque, je sortais du Bac et je cherchais une entreprise pour mon BTS. Bernard Paineau m’a reçue et, 15 jours plus tard, je commençais mon alternance. Ce qui m’a tout de suite marquée, c’est la disponibilité et l’écoute de chacun : tout le monde s’est mobilisé pour m’aider à préparer mon diplôme. Une fois l’examen en poche, j’ai signé mon CDI avec fierté, devenant la 30ème salariée de l’entreprise. Ils m’ont fait confiance malgré mon jeune âge et j’en suis encore reconnaissante aujourd’hui.

Après un passage à l’accueil, j’ai intégré le service commercial en 2003. L’ambiance y a toujours été excellente. On a nos rituels, comme la pause-café de 10h ou les anniversaires des collègues qu’on n’oublie jamais. Dans l’open-space, on a même notre célèbre « table à sucre » où chacun dépose des gourmandises : il y a toujours une bonne occasion de partager un moment convivial.

Aujourd’hui, je suis fière d’avoir grandi avec le groupe et d’avoir suivi toutes les évolutions, notamment techniques. Mon métier n’est plus le même qu’à mes débuts, mais les valeurs, elles, restent les mêmes. Ce qui me rend le plus fière désormais, c’est de former et d’accompagner les derniers arrivants sur le poste d’ATC. C’est une vraie reconnaissance de pouvoir transmettre notre culture et de bien accueillir les nouveaux collaborateurs.

Sylvain Courilleau, Directeur des Services d’Informations

“Des postes formateurs…”

Je suis arrivé dans l’équipe en janvier 2004, à la saisie de commande. En 2006, avec le besoin croissant de ressources dans les services support, l’équipe grandit et je deviens responsable de la GPAO (Gestion de la Production Assistée par Ordinateur)
En 2012, le volume des commandes et l’idée constante de satisfaire nos clients, nous imposent la rigueur d’une organisation industrielle : le service méthode se structure. Bernard (PAINEAU) me propose d’en prendre la responsabilité, tout en gardant celle du service GPAO.
En 2015,  j’évolue sur le poste de directeur industriel. Nouveau challenge, nouvelle formation.

Trois ans plus tard, j’ai souhaité revenir vers ce qui me plaisait vraiment : les systèmes d’information. Attentive à ma demande, la direction m’a confié la responsabilité des services d’information et ERP.

Tous ces postes n’ont pas été un long fleuve tranquille, je me souviens par exemple de l’installation de l’ERP dans les entreprises du groupe. Deux mois de travail intensif, en déplacement, mais deux mois de travail avec d’excellents collègues !

Christophe Guéret, Opérateur de production

“Les horaires sont très confortables”

Je suis entré chez Sothoferm le 1er février 1999 sur la ligne Persiennes. À l’époque, nous étions seulement 35, contre 235 aujourd’hui. C’est une vraie fierté pour moi d’avoir vu l’entreprise grandir. Depuis plus de 25 ans, j’ai eu l’opportunité d’évoluer et de maîtriser l’ensemble des postes de cette ligne.

Ce qui me plaît ici, c’est l’équilibre de vie. Les horaires sont très confortables : finir la journée à 15h45 tous les jours est un vrai confort dans notre secteur d’activité. Dans mon poste actuel, ce qui me rend le plus fier, c’est de réguler la ligne au mieux pour que tout se passe bien. Il y a un excellent dialogue entre collègues sur la ligne Persienne ; nous travaillons sans tension et dans une ambiance vraiment conviviale. Cela se retrouve aussi dans nos rapports avec nos pilotes et notre hiérarchie, avec qui nous entretenons une très bonne relation basée sur la confiance.